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なぜ、今未経験エンジニアの求人が増えているのか知っていますか？未曽有の半導体不足＝AI需要のせいです。AIが今後は自動車をはじめドローンやあらゆるインフラなどにも搭載されていくことでしょう。それでやってくるのはユートピアか、ディストピアか分かりませんが。
未経験エンジニア 転職を考えたとき、「本当に自分にできるの？」って不安になりますよね。結論から言うと、やり方を間違えなければ未経験でも十分チャンスはあります。この記事では、未経験エンジニア 転職を成功させるための考え方と動き方を、できるだけわかりやすくまとめます。
■ 未経験エンジニア 転職でまず大事なのは「職種を決める」こと
ひとことでエンジニアと言っても、仕事は色々あります。代表的なのはこのあたりです。
・Webエンジニア（サイトやWebアプリを作る）
・インフラエンジニア（サーバーやネットワークを支える）
・社内SE（社内のITをまとめる）
・テスター/QA（動作チェックから入る）
未経験の人がやりがちなのが、「とにかくエンジニアになりたい」だけで応募しまくること。職種がぼんやりしていると、志望動機も弱くなり、面接で詰みます。まずは「自分はどれを目指すか」を決めるだけで、転職活動が一気に楽になります。
■ 企業選びで差がつく！未経験歓迎の見極めポイント
未経験歓迎と書いてあっても、実際は会社によって中身が全然違います。見るべきポイントはシンプルです。
・研修や教育の流れが具体的に書かれているか
・配属までの期間、最初にやる業務が説明されているか
・先輩の体制（メンター、レビュー文化）があるか
・残業や休日、勤務地が現実的か
ここが曖昧な求人は、入社後に「聞いてた話と違う…」が起きやすいです。未経験エンジニア 転職は、入社してからが本番なので、最初の環境がめちゃくちゃ大事です。
■ SESと自社開発、未経験はどっちがいい？
よく出てくる言葉が「SES」と「自社開発」です。ざっくり言うと、
・SES：色んな現場を経験しやすい
・自社開発：ひとつのサービスを継続して育てやすい
どっちが正解というより、「最初の1年で何を身につけたいか」で考えるのがコツです。未経験のうちは、実務経験を積める環境かどうかが最重要。案件や教育体制、担当業務の中身をちゃんと確認しましょう。
■ 未経験でも通りやすくなる“学習の型”
未経験エンジニア 転職で強いのは、「勉強しました」より「作りました」です。おすすめはこの順番。
1）ITの基礎（ネットワーク、OS、データベースの超基本）
2）言語をひとつ決めて手を動かす（例：JavaScript、Python、Javaなど）
3）小さくてもいいから成果物を作る
4）GitHubに上げる、説明文を書く
5）ポートフォリオとしてまとめる
プログラミングスクールを使うか独学かは好みですが、共通して言えるのは「アウトプットがないと評価されにくい」ということ。面接で見せられる材料があると、会話が一気に前向きになります。
■ ポートフォリオは“すごさ”より“伝わりやすさ”
未経験のポートフォリオで大事なのは、天才みたいな作品じゃありません。
・何を作ったのか（目的）
・どんな機能があるのか（できること）
・どこを工夫したのか（考え方）
・何に苦戦してどう直したのか（伸びしろ）
ここが言えると、採用側は「入社後に伸びそう」と判断しやすいです。未経験エンジニア 転職は、伸びしろの見せ方が勝負です。
■ 面接でよく聞かれる質問と、答え方のコツ
未経験転職の面接は、だいたい聞かれることが決まっています。
・なぜ未経験からエンジニアになりたいの？
・どんな勉強をして、何を作ったの？
・入社後はどう成長したい？
コツは「気合い」より「具体例」です。たとえば、学習時間の話よりも「どんなエラーに当たって、どう調べて解決したか」を話せるほうが強いです。現場は問題解決の連続なので、そこを見られています。
■ 未経験エンジニア 転職を成功させる動き方まとめ
最後に、行動に落とし込むとこうなります。
・職種を1〜2個にしぼる
・未経験歓迎の中でも教育体制を見極める
・小さくても成果物を作り、GitHubとポートフォリオにまとめる
・志望動機は「なぜその職種か」「なぜその会社か」をセットで話す
・転職サイトや転職エージェントも使って情報量を増やす
未経験エンジニア 転職は、不安があるのが普通です。でも、準備の仕方がわかると一気に現実的になります。まずは「職種を決める → 小さく作る → 伝わる形にする」。ここから始めてみてください。
今ではドローンなども戦争に使われています。そこに安価なAIチップを搭載して自動追尾ボム、長距離弾道の弾などもAIが飛んでいる最中に天候や風の状況を計算し弾道を自動的に補正したりするのが現実となっています。
「未経験 エンジニア 増えすぎ」って検索すると、ちょっと不安になりますよね。SNSでも「未経験が多すぎて採用されない」「スクール卒があふれてる」みたいな声が目立ちます。でも、実際は“増えたこと”よりも、“増え方の偏り”が問題になっているケースが多いです。
この記事では、「未経験 エンジニア 増えすぎ」と言われる理由、現場が求めていること、そして未経験からエンジニア転職を成功させるコツを、できるだけわかりやすくまとめます。
「未経験 エンジニア 増えすぎ」と言われる理由
1）未経験OK求人が目に入りやすくなった
転職サイトや広告で「未経験歓迎」「研修あり」をよく見かけるようになりました。目にする回数が増えると、「未経験が大量に流入してるのでは？」と感じやすいです。
2）“同じ型”の応募者が増えた
プログラミングスクール、動画学習、テンプレのポートフォリオなど、学び方が似てきています。結果として、企業側から見ると「みんな同じに見える」状態になりやすい。ここが「増えすぎ」と言われる最大のポイントです。
3）経験者不足と未経験集中は別問題
IT人材不足という話はよく聞きますが、足りないのは“即戦力の経験者”が中心になりがちです。一方で未経験は応募が集中しやすいので、入り口だけ混む、ということが起きます。
実際、未経験エンジニアは採用されないの？
結論から言うと、未経験からでも採用されます。ただし「どこでもいいからエンジニアになりたい」だと厳しくなりやすいです。
未経験採用の多いルートはだいたいこのあたりです。
-
SES（客先常駐）
-
受託開発
-
自社開発の一部（テスト、運用、社内SE寄りなど）
-
インフラ運用・監視からスタート
-
テスター、QA、サポートから段階的にエンジニアへ
「未経験 エンジニア 増えすぎ」と言われても、入口がゼロになるわけではありません。むしろ問題は、“入社後に伸びる人”と“伸びづらい人”の差がはっきり出ることです。
企業が未経験に求めているのは「才能」より「再現性」
未経験採用で見られるのは、キラキラした実績よりも、次のような“仕事として続けられるか”です。
-
自分で調べて解決できる（ググる力）
-
途中で投げない（やり切る力）
-
ちゃんと報告・連絡・相談できる
-
小さくても成果物を作れる
-
学習を習慣にできる
ここができると、「未経験OK」の枠でも通りやすくなります。
「未経験 エンジニア 増えすぎ」の中で勝つ人の共通点
1）ポートフォリオが“自分の言葉”で説明できる
よくあるテンプレ作品より、内容がシンプルでも「なぜ作ったか」「どこで詰まったか」「どう直したか」を説明できる方が強いです。
例：
-
家計簿アプリ（入力、集計、グラフ表示）
-
シフト管理（CSV取り込み、検索、並び替え）
-
診断テスト（質問→結果→SNSシェア）
あなたのサイト運営や診断コンテンツ作りの経験は、ポートフォリオにめちゃくちゃ相性いいです。
2）応募職種を絞っている
「未経験エンジニア」でも範囲が広いので、狙いを決めるだけで刺さりやすくなります。
-
Webエンジニア（フロント/バック）
-
インフラエンジニア（クラウド/運用）
-
QA・テスターから開発へ
-
社内SE寄り（業務改善、ツール作成）
何でも応募すると、逆に“軸がない人”に見られがちです。
3）SESを選ぶにしても“中身”を見る
SESが悪いという話ではなく、会社によって差が大きいのが事実です。見るポイントはシンプルです。
-
研修が形だけじゃないか
-
現場が選べるか、相談できるか
-
スキルが伸びる案件があるか
-
単価や評価が透明か
-
離職が多すぎないか
「未経験 エンジニア 増えすぎ」と感じるほど入口が混む時期ほど、ここを見ないとミスマッチが増えます。
未経験からエンジニア転職で失敗しやすいパターン
-
目的が「とにかく転職」だけになっている
-
学習が“やった気”で止まる（写経だけ、動画見ただけ）
-
面接で「頑張ります」しか言えない
-
入社後に勉強が途切れる
-
ブラックっぽい環境で消耗して離脱する
未経験は最初が大事です。最初の1年は特に、積み上げが効きます。
まとめ：「増えすぎ」でも、ちゃんと準備した人は強い
「未経験 エンジニア 増えすぎ」という言葉は不安をあおりやすいですが、本質は“未経験が多い”ことより、“似た応募者が同じ入口に集中している”ことです。
だからこそ対策はシンプルです。
-
応募職種を絞る
-
小さくても成果物を作る（ポートフォリオ）
-
自分の言葉で説明できるようにする
-
会社選びは条件より“育つ環境”を優先する
未経験からのエンジニア転職は、運より準備で差が出ます。「増えすぎ」の波に飲まれないように、地に足つけて一歩ずついきましょう。
未経験 エンジニア やめとけ？と言われる理由と、後悔しない始め方
「未経験 エンジニア やめとけ」って検索すると、怖い話がいっぱい出てきますよね。結論から言うと、全員に当てはまる話ではないけど、“条件がそろってない人”が飛び込むと高確率でしんどいのは事実です。この記事では、なぜ「やめとけ」と言われるのか、どんな人が危ないのか、逆に向いている人はどう動けばいいのかを、できるだけかんたんにまとめます。
未経験 エンジニア やめとけと言われる主な理由
-
学習が終わらない（思ったより時間がかかる）
未経験からだと、基礎を固めるだけでもそれなりに勉強時間が必要です。プログラミング、ネットワーク、Linux、Git、SQL…覚えることが多くて、途中で「これいつ終わるの？」ってなりがち。勉強が嫌い、毎日コツコツが無理、仕事終わりはゼロになってしまうタイプだと、かなりきついです。 -
最初の会社選びで地獄を見ることがある
「未経験歓迎」でも中身はピンキリです。研修が薄いのに現場に放り込まれたり、エンジニアというよりヘルプデスクやテスターだけで終わったり、常に人手不足の現場で残業が当たり前だったり。ここでつまずくと「未経験 エンジニア やめとけって本当だった…」になりやすいです。 -
成長しないと給料が伸びにくい
エンジニアはスキルが上がると強いですが、逆に言うと“上がらないと”評価されにくい仕事です。資格やポートフォリオ、実務の成果が弱いままだと、年収アップ転職もしにくい。周りと比べて焦る人も多いです。 -
最初の1〜2年が特にしんどい
分からないことだらけで、質問の仕方も分からない。エラーで詰まる。納期がある。覚えることは増える。ここを「修行期間」と割り切れない人は、精神的に削られます。
じゃあ本当に未経験はやめとけ？向いてない人の特徴
次のうち2つ以上当てはまるなら、いったん立ち止まった方が安全です。
・勉強はできればしたくない
・パソコン作業が苦手でストレスが強い
・ミスを指摘されるのが本当に耐えられない
・新しいことを覚えるのが嫌い
・夜や休日は絶対に学習したくない
・仕事内容より「在宅・高収入」だけで選んでいる
逆に、未経験でも伸びやすい人の特徴
・分からないことを調べるのが苦じゃない
・小さくても毎日続けられる
・できない期間があっても投げない
・人に説明する前に、まず自分で試す癖がある
・1年かけて土台を作る覚悟がある
未経験からでも後悔しにくい現実的なルート
ここからが大事です。「未経験 エンジニア やめとけ」を回避するには、勢いだけで転職しないこと。
-
目標を1つに絞る（最初は広げない）
例：Web制作→Web開発、インフラ→クラウド、みたいに入口を決めます。あれもこれもだと学習が散ります。 -
“見せられる成果”を作る
ポートフォリオ（簡単なアプリやサイト）や、GitHubにコード、学習記録でもOK。「何をどれだけやったか」が見えると強いです。未経験は実務経験がないぶん、ここが命です。 -
会社選びのチェックポイントを持つ
・研修の期間と内容が具体的か
・配属後の担当が開発/インフラのどちらか明確か
・テスター固定、コールセンター固定にならないか
・残業や休日対応の実態を面接で聞けるか
・チーム配属か、1人現場か
このあたりが曖昧なら危険信号です。 -
最初の年は“伸びる環境”を最優先
年収より、経験の中身が大事です。実務で触れる技術、レビューがあるか、相談できる先輩がいるか。ここがあると、未経験でも一気に伸びます。
まとめ：未経験 エンジニア やめとけは「準備なしで突っ込むな」という意味
「未経験 エンジニア やめとけ」は、夢を否定してるというより、準備不足の人が燃え尽きやすいって話です。学習の覚悟、成果物、会社選び。この3つを押さえるだけで、失敗確率はかなり下がります。もし今不安なら、まずは小さくでいいので、1日30分の学習を2週間だけ続けてみてください。それができるなら、あなたは意外と向いてます。
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